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服务创新不止步，首创推出海右引才卡，拟引进的急需紧缺人才和重点项目主要团队成员，可持卡享受绿色通道服务和市场服务。首次组建了160人规模的区县服务专员队伍。省会经济圈7市签署人才卡互认互通实施合作协议。提升“人才驿站”服务品牌，1000个编制构筑海右“人才驿站”，提供档案管理等“一站式”服务，首批9名人才正式“进站”。流动人员人事档案管理数字化实现“档案在泉城、全程一次办”“跨省通办”，档案数字化扫描达4万卷。 党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。伴随着新时代我国档案事业的快速发展，高质量推进档案人才队伍建设是未来一段时间我国档案事业内涵式发展的根本保障。今年全国档案局长馆长会议提出，要“加强档案专业人才培养，抓好档案系统‘三支人才队伍’的跟踪培养和使用管理，加强干部教育培训”，进一步将档案人才队伍建设提升到档案事业发展的核心位置。搭好档案人才队伍发展与建设的舞台，唱好中国档案事业现代化建设的大戏需要各级各类档案机构从人才队伍建设的全过程入手，探索一条用好、引好、育好、助好档案人才之路。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求；并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。 最后，关于档案保存的问题，应届生如果未落实工作单位，可以将档案存在学校或者人才市场。而往届生则可能将档案调到人才市场或者用人单位。这使得往届生在档案调动方面比应届生更加灵活。然而，这并不影响对毕业生的身份认定。无论是应届生还是往届生，只要具备相应的学历和专业技能，都能够在就业市场上找到合适的工作。 提供人才档案专属服务。支持高层次人才将个人人事档案免费存放到“天津市企业家和创业人才人事档案专库”，指派“人事档案服务管家”提供便捷服务。对暂未在津就业的引进人才，由北方人才市场免费提供档案管理服务。来津就业的高校毕业生，就业报到证不再作为人事档案存档的必要材料。探索创新留学人员人事档案管理服务模式，为未在国内建档的留学人员群体提供建档和保管专属服务。 4、毕业后档案一般存放在本科学校、原户籍地人事局、人才市场、劳动局。本科学校有些本科学校允许本校毕业生将档案暂存学校的档案中心，但为期半年超过两年，当个人就业去向确认后，原则上应该及时调离个人档案。 八是提供人才档案专属服务。支持高层次人才将个人人事档案免费存放到“天津市企业家和创业人才人事档案专库”，指派“人事档案服务管家”提供便捷服务。对暂未在津就业的引进人才，由北方人才市场免费提供档案管理服务。来津就业的高校毕业生，就业报到证不再作为人事档案存档的必要材料。为未在国内建档的留学人员群体提供建档和保管专属服务。 3.把激活后的档案交给人才市场中心保管，并办理好交接手续，等需要学籍档案的时候，可以直接来人才市场中心提取自己的学籍档案。如果在体制内就职，可以把激活后的档案存到工作单位。 ♦2.在职人员的档案有三种情况：如果考生在国企央企机关事业单位，单位有档案保管能力的，一般会把你的档案调过去保存；如果你在私企工作，那档案一般会在当地人才市场；还有一种可能是毕业后档案发回户籍地人才市场。 2.寄存人才市场：将毕业档案袋寄存人才市场是一种更为稳妥的方式。人才市场具备专业的档案管理能力，能确保档案的完整性和安全性。同时，寄存人才市场还有助于毕业生在求职过程中提供个人信息，提高求职成功率。 4.流动人员人事档案管理服务信息化建设计划。构建基础信息资源库。建设全市统一的流动人员人事档案服务管理平台，配合实现全省公共人才服务机构一套系统、一套流程，省内各级人才机构业务一点存档、多点服务。加快档案数字化工作，实现全部纸质档案数字化。 档案材料补办了之后，应该存放在人才中心这类具备管理权限的人才机构中，私自保存档案是违反了档案管理法规定，档案是无法存在人才机构的，可以交由档案服务机构激活档案了之后将档案存在人才机构。 对于考研的学生来说，档案发放到自己的手里，到开学的时候，直接交给学校就好，而对于找工作的同学来说，档案不能一直存放在手里，需要把档案放在当地的人才市场，如果用人单位需要调查学生档案，可以从人才市场直接调取。 3、存放人才市场：如果毕业生计划在某个城市工作或创业，可以将档案存放至该城市的人才市场。这样方便未来在当地办理社保、户口等相关手续。 党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。新修订的《中华人民共和国档案法》强调，“国家加强档案工作人才培养和队伍建设，提高档案工作人员业务素质”。《“十四五”全国档案事业发展规划》提出，“加快推进档案人才培养，提升档案智力支撑能力”“实施档案专业化能力提升计划，培养更多创新型管理型人才”“实施人才强档工程，加大多层次人才培养力度”“建立梯队合理的档案人才队伍”。 育才是档案人才队伍可持续发展的根本动力。传统的人才队伍培育机制相对单一，往往通过提供继续教育、选派挂职锻炼、组织学术与业务培训等方式提升档案人员的业务能力，缺少提升人才综合业务能力及将理论转化为实践成果的考量。今年全国档案局长馆长会议指出，要“把能力建设摆在更加突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练和教育培训”。 4、方式二：人才市场办理流程：毕业生填写好单据之后，档案由学校统一派送到所在区域的人才交流市场，学生可以到此人才交流市场认领人事档案并进行托管。优点：在当地就业手续简便。缺点：失去应届毕业生的身份。 大学毕业后，如果还没找到有理想的工作或找到的公司没有资格保存员工档案，档案基本都放在当地的人才中心/市场。大学应届生毕业后，学校可以再继续保存两年档案，两年之后还是没能找到合适的工作，档案将被学校邮寄到户籍地人才中心/市场。 **人力资源市场规划用地62亩，其中一期工程建筑面积为万平方米（二期为其他配套设施），项目由**市人事局、劳动和社会保障局、开发区劳动人事局及市创业控股有限公司四方联合总投资亿元兴建的。大楼设有300个展位的人才交流服务区、可以容纳200家职介机构的劳动力职业介绍区、可存放40万份档案资料的综合档案中心区。其规模使参观者震撼，体现了当地政府对建设一个有力的人才引进平台的不遗余力，对人才工作改革发展的重视。 制药产业是保证人民身体健康的主要产业。随着制药产业的飞速发展，对各种层次专业人才的需求不断增加，需要大量的生产、管理、销售、服务一线应用性技术人才。“人才是最高贵的资源”，作为高职高专院校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足产业发展的客观要求的人才。 档案馆要采取有效措施，通过培养、引进和人才流动等方式，不断提升档案工作人员专业水平，为档案事业的可持续发展提供人才保障。把档案工作人员培训和继续教育列入学校总体人员培养和继续教育的统一规划当中，为档案工作人员提升专业化水平、完善学历结构、职称结构等创造条件，稳定档案工作队伍。通过加强对兼职档案员的培训、指导和监督，确保各类档案的收集、整理、归档工作落到实处，保障档案工作的健康可持续发展。