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　　上期回顾：在上一期的大讲堂中，我们讲解了与交易有关的部分规则，比如说同步交易与非同步交易，同步交易中的薪金对等原则，非同步交易中的交易特例，在交易中遇到底薪球员和选秀权怎么处理，关于续约后交易的两个特殊情况BYC条款和毒药片规定等等。

　　本期概括：本期继续讲解与交易有关的规则，包括什么是先签后换，什么是续约后交易和交易后续约，新签约的球员什么时候能够进行交易，牵涉到现金的时候怎么处理，牵涉到交易保证金的时候怎么处理，什么是不可交易条款，交易时间的各种限制等等。

　　先签后换（sign-and-trade，或者简写为S&T），指的是为了交易而和母队进行续约。在这个规则下，球员的签约和交易是同时进行的，如果交易在48小时内无法完成，那么签约就无效。原则上，先签后换属于交易的一种，而不属于签约的范畴，因此部分签约有关的规定不适用于先签后换。

　　1，签约只能够和母队进行，别的球队不行。比如说去年湖人先签后换得到纳什，只能够和太阳进行。

　　2，在2011年的新劳资条款生效后，先签后换牵涉到的球员必须完成了此前的整个赛季。像2008年小牛为了得到基德而签下已经决定退役，两年没有打球的范-霍恩的事情已经被禁止了。

　　4，从2013-14赛季，通过先签后换得到球员的这一方，该操作之后的薪水不能超过“奢侈税+400万美元”。但是，如果该球队在操作之前超过这一数值，但先签后换之后降低到这个数值之下，那么该交易是成立的。

　　5，从2013-14赛季开始，如果一个球队使用了奢侈税中产特例，那么不能够通过先签后换得到球员。特别说明：本条和第四条都是针对得到球员的一方，送出球员的一方无限制。

　　6，赛季第一场常规赛开始前，先签后换必须完成，换句话说，常规赛开始后不允许先签后换。

　　7，在先签后换中签的这一部分过程，球队不能够使用奢侈税中产特例，非奢侈税中产特例，或者其他签约时间达不到三年的特例。

　　先签后换的合同至少为三年（其中不能有任何选项），最长为四年。合同的第一年必须是全额保障的，但其余部分可以部分保障或者非保障。先签后换球员的起薪最高可以达到顶薪，但是不能使用罗斯条款。罗斯条款此前已经详细讲解，就是满足一定条件（MVP或者全明星首发等）的新秀，顶薪可以从25%提升到30%。但如果他是先签后换的球员，即使满足罗斯条款，也只能是25%。先签后换合同的递增幅度最高是首年年薪的4.5%。

　　可以这样理解，先签后换的合同薪水和递增，与直接签约他队相同，低于用伯德特例和母队续约（可以用罗斯条款且递增7.5%）。

　　先签后换可以含有签约花红，两个球队都可以负担，但是母队负担的金额将会计算入球队每年的“交易中牵涉到的现金额度”，因此母队负担的部分是有限度的。先签后换也可以有交易保证金，但本次先签后换不计算在内，而是在之后的第一次交易中发挥作用。

　　从2013-14赛季开始，使用过先签后换得到球员的球队，整个赛季的工资将不能超过奢侈税+400万美元，任何使薪水上升到该数字之上的操作都被禁止，这个效果相当于硬工资帽了。

　　先签后换会带来什么好处呢？对于母队来说，先签后换可以让他们得到一些回报，而自由球员和他队签约自己将一无所得。对于得到该球员的球队来说，他们可以在没有薪水空间的情况下也得到球员，或者是得到该球员后但还能够保持薪水空间继续得到其他球员。当然，他们在先签后换中也会损失一部分球员。

　　对于球员来说，在2011年之前他们用先签后换能够得到更长的合同，但这一点在2011年的劳资条款中被禁止了，所以他们得到的好处非常有限，甚至比直接签约更加麻烦。球员愿意先签后换往往是想加盟那些没有薪水空间的球队而不得不采取的“曲线